Mitarbeiter emotional binden
einfach, günstig und nachhaltig Begeisterung für Ihre Firma schaffen
Wie kann das nur weiter gehen?
keine Bewerber, viele Krankentage, geringe Motivation der Mitarbeiter - nicht wenige Firmen in Deutschland kämpfen mit diesen Symptomen, und das trotz gutem Gehalt und diversen Vergünstigungen und Bonus-Programmen.
"Wenn all diese Sachen nicht helfen, womit kann ich denn sonst die Mitarbeiter oder Bewerber hinter dem Ofen hervor holen?"
Die Optionen:
Was funktioniert denn nun wirklich?
Einfach dicht machen?
Sie können noch so ein guter Chef sein - einige Jobs will heutzutage niemand mehr machen.
Die wenigen ausgebildeten Leute sind hart umkämpft. Gibt es irgendwas, womit Sie aus der Masse von Arbeitgebern hervorstechen und bei potenziellen Bewerbern und auch bestehenden Mitarbeitern immer wieder einen neuen Anreiz schaffen können, ganz besonders in bestimmten Branchen?
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Ärzte kennen Ärzte
...Handwerker kennen Handwerker und Trucker kennen Trucker.
Lassen Sie das Netzwerk
für sich arbeiten
Was wäre, wenn Ihre Mitarbeiter sich so stark mit Ihrer Firma identifizieren, dass sie freiwillig und mit einem unschlagbaren Argument neue Bewerber für Sie heranholen?
Die Idee
Verbinden Sie diese beiden Ansätze:
- Erinnerungen sammeln keinen Staub
- Vorfreude ist die schönste Freude
Worüber freuen sich junge Kerle?*
*Wir beziehen uns hier auf die statistische Mehrheit, aber freuen uns natürlich über jede autobegeisterte Frau!
Tolle Autos!
sicher?
Wie oft haben Sie schon einen jungen Kerl in seinem gentunten Golf gesehen? Er investiert viel zu viel von seinem Geld in das Auto, fährt zu Treffen, und putzt es jedes Wochenende per Hand in einer Waschbox. Allein die bloße Anzahl solcher Einrichtungen zeigt, wie viele Autofans es gibt.
Macht das Sinn?
Anschaffungskosten, Wertverlust, Wartung, Versicherung und Steuern sind nur ein Teil der Verluste, die in Kauf genommen werden müssen.
Jeder braucht natürlich sein Hobby. Klar ist aber, dass man mit seinem Geld definitiv besseres anstellen könnte.
Und doch gibt es genug Leute, die jeden Cent in ihr eigenes Auto stecken.
Mit dem folgenden Weg bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein besonderes Autoerlebnis ohne regelmäßige finanzielle Verpflichtungen und sorgen gleichzeitig für Motivation und Identifikation mit Ihrer Firma.
Freifahrt-Scheine
Jeder kennt sie. Niemand hatte je einen.
Mit unserem Angebot können Sie das ändern!
01
Zugänglichkeit
Kein hoher Kaufpreis, keine Versicherungskosten, keine Anzahlung oder Kaution, geringes finanzielles Risiko. Ihr Mitarbeiter muss einfach nur einen Termin mit uns vereinbaren um seine Traumfahrt mit einem unserer Sportwagen zu erleben.
02
WOW-Effekt
Sportwagen fallen nicht nur auf, sie überzeugen auch mit einem besonderen Fahrerlebnis das alle Sinne berauscht - auch bei denen, die kein Benzin im Blut haben.
Ihr Mitarbeiter wird belebt und dabei gesehen. Stellen Sie sich einmal vor, was er antwortet, wenn er darauf angesprochen wird. Er ist stolz auf sich, und Ihre Firma. Das wollen andere auch.
03
Disziplin
Die Herausgabe eines Freifahrtscheines kann an bestimmte Bedingungen geknüpft sein: Krankentage, Umsatzerfolge oder sonstige Leistungen. Für einige Ihrer Mitarbeiter ist das genau das Ziel, das bislang gefehlt hat.
04
Einzigartigkeit
Wir beschränken uns auf einen Betrieb pro Branche pro Gemeinde/Bezirk. Damit gewährleisten wir, dass Ihr Konkurrent um die Ecke nicht sofort auf die gleiche Idee kommt. Diesen besonderen Mitarbeiter-Vorteil gibt es also nur bei Ihnen!
Was bedeutet das für Sie?
1 Freifahrtschein
= ein Gutschein, durch Ihre Firma gekauft, für eine Tagesmiete (24h) inkl. 150 frei-Kilometer bei einem unserer Miet-Sportwagen
Kaution
von max. 2.500€ wird zum Vertragsbeginn durch Ihre Firma hinterlegt. Rückzahlung zum Vertragsende sofern keine offenen Forderungen.
Rabatt
abhängig von Menge an Freifahrtscheinen und Vertragslaufzeit.
Anwendbarkeit
auf das gewünschte Auto und alle Autos geringerer Preisklassen oder Chauffeur-/Instruktorfahrten
Vertragslaufzeit
min. 1 Jahr., Gutscheine bis zum Vertragsende gültig, Verlängerung mit Erwerb neuer Freifahrtscheine möglich.
Das zahlt der Mitarbeiter
Spritkosten und Extra-Kilometer. Er bekommt ein vollgetanktes Auto von uns und gibt es vollgetankt zurück. Wenn er die 150km überschreitet, wird pro km eine geringe Gebühr fällig, deren Höhe von der Wahl des Fahrzeuges abhängt.
Kein Protz, sondern echte Dynamik
Was passiert bei einem Unfall?
Unsere Autos sind alle für die Selbstfahrervermietversicherung Vollkasko-versichert. Der maximale Selbstbehalt liegt bei 2.500€ und kann gegen einen geringen Aufpreis verringert werden. Sollte die Kaution einmal zur Schadenbegleichung verwendet werden, wird Sie im Anschluss wieder durch Ihre Firma ausgeglichen.
Nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit wird Ihr Mitarbeiter für die volle Schadenssumme haftbar gemacht.
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Kann ich das auch für unsere Azubis machen?
Eine gewisse Fahrpraxis und Charakterliche Reife sollte bei jedem Fahrer vorhanden sein. Deswegen ist das Einstiegsalter für Selbstfahrer in unseren Autos bei 21 und 23 Jahren. Mit einer Sondervereinbarung lässt sich das Einstiegsalter für Selbstfahrer exklusiv für Firmenkunden generell auf 21 Jahre herabsetzen.
Das ist doch viel zu teuer!
Wir empfehlen einen Freifahrtschein maximal 1x pro Quartal, Halbjahr oder Jahr zu gewähren. Je nach Mitarbeiteranzahl startet Ihr Invest pro Jahr bei einem geringen 4-Stelligen Bereich. Im Vergleich zu dem, was Sie sonstige Maßnahmen oder nennenswerte Gehaltserhöhungen kosten, die weniger emotionale Bindung versprechen, ist das erschwinglich.
Steuerliche Aspekte
"Warum das Geld nicht einfach direkt an den Mitarbeiter zahlen?"
1. Wir reden über ca. 400€ pro Jahr bei jedem zweiten oder dritten Mitarbeiter. Wenn sie ihm diese 400€ einmal im Jahr auszahlen, sind das für ihn netto 200-300€. Was passiert normalerweise mit solchen Beträgen? Sie verpuffen einfach auf dem Konto. Das bedeutet kein besonderes Erlebnis für Ihren Mitarbeiter und keine besondere Mitarbeiterwerbung für Ihre Firma.
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2. Sie bekommen als Firma einen Mengenrabatt, den Ihr Mitarbeiter für sich alleine nicht bekommen würde.
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3. Die größere Hürde, warum sich Normalverdiener keine Sportwagenmiete leisten, ist nicht der Mietpreis, sondern die Kaution. Darum muss sich Ihr Mitarbeiter bei einem Firmen-gesponserten Freifahrtschein ebenfalls nicht kümmern.
Stellen Sie sich einmal vor...
...Ihr Mitarbeiter fährt mit dem von Ihnen gesponserten Sportwagen nachhause und überrascht seine Frau mit einem spontanen Ausflug.
Bonus:
Zusätzlich erhalten Sie als unser B2B-Kunde das Recht, unsere Autos abzulichten und die Aufnahmen zu Marketingzwecken für Ihre Firma zu verwenden. Sie dürfen aktiv mit der Partnerschaft mit uns Werben und wir verlinken Sie auf unserer Website als Arbeitgeber, der seine PS auf die Straße bringt.
